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“末位淘汰”被判赔的启示

时间:2019-10-23 00:07  来源:新快报
光是这20个东宁军士,便足够自己喝一壶,且其余东宁军士,几乎都是胎星期六阶和七阶,连五阶都少!突围戏夫:本相奉旨只乞食。

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■斯恪

“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。(《法制日报》)

点评:末位淘汰虽然被很多单位视为管理利器,但这种制度本身就违背劳动法规。法规之所以做出明确限制,一方面是因为它鼓励丛林法则,实则既不尊重职工,也不利于团队合作;另一方面,末位淘汰存在不公,毕竟只要存在排位总有末位,但末位并不等于“不能胜任”,再加上如果评比过程出现暗箱操作和人为干扰,末位淘汰就很容易沦为变相开除的借口。然而,现实中,末位淘汰仍然不同程度存在,所以去年最高法进一步明确:“末位淘汰”解除劳动合同属违法。

近日,因产量增加、气候影响等因素,河南多地出现蒜农来不及抽蒜薹,辛苦抽出来的蒜薹遭遇价格暴跌,部分蒜农只能直接将蒜薹扔在河里或者路边。当地乡政府利用媒体宣传帮助蒜农抽蒜薹,并商讨采取设立大蒜协会等方式避免类似现象再次发生。(《北京青年报》)

点评:无论是早前的“蒜你狠”,还是如今的“蒜你玩”,都是市场供求错位带来的结果。这背后存在的症结有二:一是盲目与投机并存,价格上涨就一拥而上,价格下跌就无人问津,缺乏基本的市场意识和抗风险能力。二是供给端与需求端衔接不畅,一边是蒜薹价格抵不上保存成本,扔在路边反倒成了“理性选择”,另一边是城市里蒜薹价格依旧居高不下,也享受不到蒜薹价格下跌带来的实惠。在这两种基本因素的作用下,再加上某些投机资金的进入与退出,最终导致大蒜价格出现周期性起伏的趋势。

编 辑:刘明远
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